Arbeitslos über 50: Plötzlich ohne Job

Plötzlich ohne Job

Wer quasi sein ganzes Leben lang gearbeitet hat und plötzlich gekündigt wird, steht oft erstmal unter Schock oder fällt in ein tiefes Loch. Dazu kommt, dass es ältere Arbeitslose besonders schwer haben, wieder eine neue Beschäftigung zu finden.

Zunächst mal sollte jemand, der seine Kündigung erhält diese genau betrachten. So muss vor der Kündigung eines Arbeitnehmers vorher der Betriebsrat angehört worden sein. Ist dies nicht geschehen, ist die Kündigung unwirksam. Wem eine Abfindung angeboten wird, sollte sich genau überlegen, ob er diese annimmt. Denn das Abfindungsangebot ist meistens ein Versuch der Unternehmen weniger leistungsfähige, ältere Arbeiter loszuwerden, bei denen eine einfache Kündigung nicht möglich ist. Lehnt man also die Abfindung ab, hat der Arbeitgeber auch keine Möglichkeit einen zu entlassen.

Ist die Entlassung doch unumstößlich sollte man sich unverzüglich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden, um schnellstmöglich Arbeitslosengeld zu beantragen und im besten Fall zeitnah eine neue Arbeitsstelle vermittelt zu bekommen. Da es aber wie angedeutet ältere Arbeitslose meist schwer haben wieder in den Arbeitsmarkt integriert zu werden, gibt es eine Reihe von Förderprogramme und Initiativen für diese Personen.

Eine dieser Maßnahmen ist dabei der Eingliederungszuschuss. Dabei zahlt die Agentur für Arbeit einem Arbeitgeber für einen befristeten Zeitraum einen Zuschuss zum Lohn, wenn er einen Arbeitslosen beschäftigt. Ausserdem gibt es eine Regelung, dass Arbeitslose ab 50, wenn sie eine im Vergleich zum früheren Job geringer bezahlte Beschäftigung annehmen, den Unterschied zu ihrem früheren Gehalt für maximal 2 Jahre von der Agentur für Arbeit bezahlt bekommen.

Man sollte sich als älterer Arbeitsloser aber nicht alleine auf die Hilfe der Arbeitsagentur verlassen. Viele Unternehmen schreiben Ihre Stellenanzeigen heutzutage gar nicht mehr über diese aus. Es empfiehlt sich z.B. bei Jobbörsen im Internet aktiv zu werden, wo man nicht nur selber nach einer neuen Stelle suchen kann, sondern auch Profile hinterlegen kann, um gefunden zu werden. Denn viele Firmen suchen aktiv im Netz nach neuen Mitarbeitern. Auch der regelmäßige Blick in den Stellenmarkt von Zeitungen ist zu empfehlen.

Bei den Bewerbungen für eine neue Stelle gilt dasselbe, wie für jeden anderen Bewerber auch. Das Bewerbungsschreiben sollte nicht mit Standardformulierungen ausgeschmückt sein, sondern individuell, positiv und aus der Masse herausstechend sein.